Chère Madame,

Comme je vous l’ai déjà dit, j’ai décidé de vous mettre à la retraite.

En effet, compte tenu de votre âge, vous pouvez désormais bénéficier d’une pension de retraite à taux plein.

Vous effectuerez un préavis de deux mois à compter de la date de présentation de la présente lettre.
A la fin de votre préavis, nous vous remettrons votre certificat de travail et votre reçu pour solde de tout compte ainsi que l’ensemble des salaires et indemnités qui vous seront dus, en particulier l’indemnité liée à votre mise à la retraite.

Je vous prie de recevoir, Madame, l’expression de mes salutations distinguées.

Madame,

Je vous informe par la présente que j’envisage de vous licencier et vous convoque à un entretien préalable qui aura lieu le 28 juin 2008 à mon domicile, à 15 heures.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Madame,

Hier, 28 juin, vous avez laissé sans surveillance notre fille Khali sur la table à langer et avez cherché à nous cacher la chute qu’elle a faite. Il s’avère qu’elle souffre d’une fracture du crâne et qu’elle a dû être hospitalisée.

Compte tenu de la gravité des faits, il est hors de question que vous repreniez vos fonctions. Nous vous notifions donc, par la présente, votre mise à pied à titre conservatoire.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Madame,

Depuis quelques temps, votre comportement a changé et votre travail ne me donne plus satisfaction.

Vous accumulez les retards, sans explication ni excuse. Pour m’en tenir au début du mois de janvier, vous êtes arrivée avec un retard de 50 minutes le 4, d’une demi-heure le 5 et de près de deux heures le 11. Par ailleurs, le repassage et le ménage sont souvent bâclés. Je vous en ai parlé à de nombreuses reprises, mais sans résultat.

J’ai donc décidé de vous adresser un avertissement et vous indique que cette sanction présente un caractère disciplinaire.

Si vous persistez dans vos retards et vos négligences, je devrai envisager des sanctions plus graves.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Madame,

Comme je vous l’ai indiqué lors de notre entretien d’hier, nous quittons Noisiaille le 1er mai prochain pour nous installer à Sengol (77).

Je vous demande de me faire savoir par écrit avant le 1er avril si vous acceptez ou refusez la modification de votre lieu de travail. Faute de réponse dans ce délai, je considérerai votre accord comme acquis.

J’espère bien sûr que vous accepterez cette modification, mais si tel n’est pas le cas, je devrai vous licencier.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.